الأسهم خيارات إلكتروني

الصفحة الرئيسية المقالات. خيارات الأسهم الأسهم ورقة الحقائق. من الناحية التقليدية، وقد استخدمت خطط خيار الأسهم كوسيلة للشركات لمكافأة الإدارة العليا والموظفين الرئيسيين وربط مصالحهم مع تلك الشركة والمساهمين الآخرين المزيد والمزيد من الشركات، ومع ذلك، تنظر الآن جميع موظفيها كمفتاح منذ أواخر 1980s، زاد عدد الأشخاص الذين يحملون خيارات الأسهم حوالي تسعة أضعاف في حين أن الخيارات هي الشكل الأبرز للتعويض عن حقوق الملكية الفردية، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق زيادة الأسهم نمت في شعبية وهي جديرة بالاهتمام أيضا. وتظل الخيارات القائمة على أساس القاعدة هي القاعدة في شركات التكنولوجيا المتقدمة، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في صناعات أخرى، كما أن الشركات الأكبر حجما والمتداولة في البورصة مثل ستاربكس و سوثويست إيرلينس و سيسكو توفر الآن خيارات الأسهم لمعظم أو جميع موظفيها العديد من الشركات غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف كذلك. في عام 2014، يقدر المسح الاجتماعي العام أن 7 موظفین یحتفظون بخیارات الأسھم، بالإضافة إلی ربما عدة مئات من آلاف الموظفین الذین لدیھم أشکال أخرى من حقوق المساھمین الفردیة وھو أقل من ذروتھ في عام 2001، ومع ذلك، عندما کان العدد حوالي 30 أعلی جاء الانخفاض بشکل کبیر نتیجة للتغیرات في القواعد المحاسبیة وزيادة ضغط المساهمين للحد من التخفيف من جوائز الأسهم في الشركات العامة. ما هو الخيار الخيار الأسهم الخيار. A يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات السعر حيث يتم توفير الخيار يسمى سعر المنحة وعادة ما يكون سعر السوق في الوقت الذي يتم منح الخيارات الموظفين الذين منحوا خيارات الأسهم نأمل أن سعر السهم سوف ترتفع وأنها سوف تكون قادرة على النقد من خلال ممارسة شراء الأسهم بسعر المنحة الأدنى ومن ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي هناك نوعان رئيسيان من برامج خيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة وعواقب ضريبية وخيارات الأسهم غير مؤهلة وخيارات الأسهم حافز يمكن لخيارات خيار الحوافز ISOs. Stock أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، ومكافأتهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع للشركات الموجهة نحو النمو أصغر، والخيارات هي كبيرة وسيلة للحفاظ على النقد مع إعطاء الموظفين جزءا من النمو في المستقبل كما أنها منطقية للشركات العامة التي خططها ذات فائدة راسخة، ولكن الذين يرغبون في إدراج الموظفين في الملكية التأثير المخفف من الخيارات، حتى عندما تمنح لمعظم الموظفين، وعادة ما يكون جدا صغيرة ويمكن تعويضها من قبل الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الموظفين الاحتفاظ بهم. الاستثناءات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي النمو غير مؤكد في المستقبل ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في صغيرة، وعقدت بشكل وثيق الشركات التي لا تريد أن تذهب للجمهور أو أن تباع لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق للأسهم. خيارات الأسهم و إمبلو يي ملكية الملكية خيارات الملكية يعتمد الرد على من تسأله أن المؤيدين يشعرون بأن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء أسهم الآخرين، ومع ذلك، يعتقدون أن خطط الخيار تسمح للموظفين لبيع أسهمهم بعد فترة قصيرة من منحها، أن الخيارات لا تخلق رؤية طويلة الأجل للملكية والمواقف. الأثر النهائي لأي خطة ملكية الموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها ل والتزامها بإيجاد ثقافة الملكية، ومقدار التدريب والتعليم الذي تضعه في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الفرديين إذا كانوا يريدون النقدية عاجلا وليس آجلا في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن عندما تكون جنبا إلى جنب مع الالتزام الحقيقي لعلاج الموظفين مثل أصحاب. الاعتبارات العملية. عموما، في تصميم برنامج الخيار، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية مقدار الأسهم التي هي على استعداد لجعل المتاحة، الذين سوف تتلقى الخيارات، وكم العمالة سوف تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح من الأسهم كل عام وهناك خطأ شائع هو منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. واحد من أهم الاعتبارات لتصميم الخطة هو الغرض منه هو خطة المقصود لإعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز الملكية على المدى الطويل أو أنها فائدة لمرة واحدة هي الخطة تهدف إلى وسيلة لخلق ملكية الموظف أو ببساطة طريقة لخلق منافع إضافية للموظفين ستكون الإجابات على هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص الخطة المحددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وعقد بي والروود، وسعر السهم. نحن نشر كتاب خيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. خطوة إعلام. خادم الأسهم الخيار - إسو. BREAKing أسفل الموظف الخيار الأسهم - ESO. Employees يجب عادة الانتظار للحصول على منح محددة فترة لتمرير قبل أن يتمكنوا من ممارسة الخيار وشراء أسهم الشركة، لأن الفكرة وراء خيارات الأسهم هو مواءمة الحوافز بين الموظفين والمساهمين في شركة المساهمين ترغب في رؤية زيادة سعر السهم، لذلك مكافأة الموظفين كما يذهب سعر السهم على مدى الوقت يضمن أن الجميع لديه نفس الأهداف في الاعتبار. كيف اتفاق الأسهم الخيار يعمل. على أساس أن مدير يمنح خيارات الأسهم، واتفاق الخيار يسمح للمدير لشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر الإضراب، أو ممارسة السعر من 50 سهم للسهم الواحد 500 سهم من إجمالي سترة بعد عامين، و 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات الاستحقاق يشير إلى اكتساب الموظف على t وهو خيار يحفز العامل على البقاء مع الشركة حتى تستفيد الخيارات. أمثلة على خيار الأسهم تمارين. باستخدام نفس المثال، نفترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 بعد عامين، وهو أعلى من سعر التمرين للسهم خيارات يمكن للمدير ممارسة من خلال شراء 500 سهم التي تؤول إلى 50 سهم، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق من 70 الصفقة يولد مكاسب 20 للسهم الواحد، أو 10،000 في المجموع تحتفظ الشركة مدير من ذوي الخبرة لمدة سنتين إضافيتين، وأرباح الموظف من ممارسة خيار الأسهم إذا بدلا من ذلك، سعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50، المدير لا يمارس خيارات الأسهم وبما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا لمغادرة الشركة والاحتفاظ خيارات الأسهم حتى تنتهي الخيارات هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم أسفل الطريق. الاستحواذ في شركة Expenses. ESOs أر ه غالبا ما يتم منحها دون أي متطلبات نقود نقدية من الموظف إذا كان سعر ممارسة 50 للسهم الواحد وسعر السوق هو 70، على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم إذا تم تعيين 500 سهم، والمبلغ المدفوع للموظف هو 20 X 500 سهم، أو 10،000 وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء الأسهم قبل أن يباع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات قيمة أكثر إسو هي نفقات ل صاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة. لاحظ أنه في معظم الظروف، في التاريخ الذي تمارس الخيار الخاص بك، والفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية العادلة للسهم على فإن تاريخ ممارسة مضروبا في عدد الأسهم التي تشتريها، سيكون الدخل الخاضع للضريبة لك يجب عليك مراجعة عن كثب الملحق أ ونشرة نشرة للحصول على تفاصيل هامة حول المعاملة الضريبية الخاصة بك اخليار يخضع هذا اخليار للشروط واألحكام الواردة في اخلطة املرفقة ورسالة اجلائزة ونشرة اإلصدار اخلاصة بهذه اخلطة وأية قواعد وأنظمة تعتمدها جلنة التعويضات في مجلس إدارة الشركة. خطة وأية مرفقات أخرى ينبغي الاحتفاظ بها في الملفات الخاصة بك في المستقبل للرجوع إليها. حقا لك. نائب الرئيس الأول، الإدارة. بريستو المجموعة Inc.2000 غرب سام هيوستن باركواي جنوب، جناح 1700، هيوستن، تكساس 77042، الولايات المتحدة الأمريكية 713 267 7600 f 713 267 7620.شروط وشروط. الموظف غير المؤهلين خيار خيار الأسهم. الخيار الممنوحة لك من قبل بريستو المجموعة إنك الشركة لشراء أسهم الأسهم العادية للشركة، 01 القيمة الاسمية الأسهم المشتركة، يخضع لشروط و الشروط المنصوص عليها في مجموعة بريستو إنك 2007 خطة الحوافز طويلة الأجل الخطة، نشرة المعلومات المرفقة للخطة، أي قواعد ولوائح معتمدة من قبل لجنة التعويضات لمجلس إدارة الشركة الشركة ميميتي، ورسالة الجائزة هذه أي مصطلح مرسم يستخدم وغير محدد في رسالة الجائزة له المعنى المنصوص عليه في الخطة في حالة وجود تناقض بين شروط الخطة ورسالة الجائزة، وشروط خطة السيطرة. يجوز لك شراء أسهم الأسهم المشتركة التي يغطيها الخيار لسعر التمرين المنصوص عليه في رسالة الجائزة هذا لا يجوز تخفيض سعر ممارسة الخيار، ما لم ينص على خلاف ذلك في القسم 5 5 من الخطة، بشرط أن أي تخفيض من هذا القبيل لا يتسبب في أن يصبح الخيار خاضعا لقسم 409A. الخيار الخاص بك ينتهي في تاريخ انتهاء الصلاحية ومع ذلك، قد ينتهي الخيار الخاص بك قبل تاريخ انتهاء الصلاحية كما هو منصوص عليه في القسم 6 من هذا التذييل عند وقوع واحدة من الأحداث الموضحة في ذلك القسم بغض النظر عن أحكام القسم 6 من هذا التذييل، في أي حال من الأحوال يمكن أن يمارس الخيار الخاص بك بعد تاريخ انتهاء الصلاحية. تحديد وتمارين الخيار. (أ) ما لم يصبح قابلا للتنفيذ في تاريخ سابق كما هو منصوص عليه في الأقسام 6 أو 7 من هذا التذييل، فإن خيارك سيصبح مستحقا وقابلا للتنفيذ على أقساط فيما يتعلق بعدد الأسهم التي يمكن ممارستها في تاريخ الاستحقاق المحدد على النحو المبين في رسالة الجائزة هذه. ب عدد األسهم التي يغطيها كل قسط سيكون باإلضافة إلى عدد األسهم التي أصبحت قابلة للممارسة سابقا. (ج) إلى الحد الذي أصبح فيه خيارك قابلا للتنفيذ وممارسة، يجوز لك ممارسة الخيار لكافة أو أي جزء من الأسهم التي تغطيها الأقساط المكتسبة والممكنة من الخيار، في أي وقت قبل أو قبل الأول من انتهاء صلاحية الخيار التاريخ أو التاريخ الذي ينتهي فيه الخيار الخاص بك بموجب القسم 6 من هذا التذييل. د يجوز لك ممارسة الخيار فقط لأسهم كاملة من الأسهم المشتركة. خيار الخيار. الاشتراك في القيود المنصوص عليها في هذه الرسالة جائزة وفي الخطة، يمكن أن تمارس الخيار الخاص بك عن طريق إشعار مكتوب أو الإلكترونية المقدمة إلى الشركة على النحو المبين أدناه يجب أن يكون هذا الإشعار للدولة عدد الأسهم في الأسهم المشتركة التي يتم ممارسة الخيار الخاص بك، ب ما لم يسمح خلاف ذلك من قبل اللجنة، مصحوبا بتحويل مصرفي، شيك شيك، نقدا أو حوالة مالية تدفع للشركة بكامل قيمة سعر التمرين لأي سهم من الأسهم المشتركة التي يتم اقتناؤها بالإضافة إلى أي ضرائب اقتطاع مناسبة على النحو المنصوص عليه في القسم 8 من هذا التذييل، أو عن طريق الاعتبار الآخر في الشكل والطريقة التي وافقت عليها اللجنة وفقا للبندين 5 و 8 من هذا التذييل، ج مصحوبا بوثائق إضافية قد تطلبها اللجنة أو الشركة إذا كان أي قانون أو لائحة تتطلب من الشركة اتخاذ أي إجراء فيما يتعلق ب يتم تأجيل الأسهم المحددة في هذا الإشعار، وقت تسليمها، والتي يمكن أن تكون في أقرب وقت ممكن في أسرع وقت ممكن، لفترة من الوقت اللازم لاتخاذ مثل هذا الإجراء لن يكون لديك أي حقوق لأحد المساهمين فيما يتعلق أسهم الأسهم المشتركة الموضوع إلى الخيار الخاص بك ما لم وإلى أن يتم ذلك الوقت تم ممارسة الخيار الخاص بك وتم نقل ملكية هذه الأسهم من الأسهم المشتركة لك. في أقرب وقت ممكن عمليا بعد تلقي إخطار ممارسة الرياضة ودفع كامل سعر ممارسة والضرائب المستقطعة المناسبة، سيتم تسليم شهادة تمثل عدد الأسهم المشتراة بموجب الخيار، مطروحا منه أية أسهم محتفظ بها للوفاء بالتزامات الاستقطاع الضريبية المطبقة وفقا للقسم 8 من هذا التذييل، باسم الشارع لحساب الوساطة الخاص بك، أو في حالة وفاتك ، إلى حساب الوساطة باسم المستفيد الخاص بك وفقا للخطة أو، على خيار الشركة، وشهادة لهذه الأسهم سيتم تسليمها لك أو، في حال وفاتك، إلى المستفيد الخاص بك وفقا للخطة. الرضا من ممارسة السعر. الدفع النقدي أو الأسهم المشتركة يمكن ممارسة خياركم عن طريق الدفع نقدا بما في ذلك شيكات الصراف أو حوالة مصرفية أو حوالة مصرفية مستحقة الدفع للشركة في الأسهم العادية، في مزيج من النقد والسهم العادية أو بطريقة أخرى مثل يجوز للجنة وفقا لتقديرها أن تقدم. ب دفع الأسهم العادية القيمة العادلة العادلة لأي سهم من الأسهم العادية مناقصة أو محجوزة حيث يتم تحديد كل أو جزء من سعر ممارسة وفقا للخطة في التاريخ المتفق عليه من قبل الشركة مقدما كما في تاريخ ممارسة و يجب أن تكون الشهادات التي تثبت الأسهم المملوكة سابقا من الأسهم المشتركة المناقصة يجب أن تكون معتمدة أو مصحوبة صلاحيات الأسهم المناسبة فقط شهادات الأسهم الصادرة فقط باسمك يمكن طرحها في ممارسة الخيار الخاص بك كسور الأسهم قد لا يتم طرحها في تلبية سعر ممارسة أي جزء من يجب أن يدفع سعر التمرين الذي يزيد عن إجمالي القيمة السوقية العادلة لعدد األسهم المطروحة بالكامل نقدا إذا أثبتت الشهادة المقدمة في ممارسة الخيار أكثر من األسهم المطلوبة بموجب الجملة السابقة مباشرة لرضا جزء من سعر ممارسة يجري دفعها في الأسهم المشتركة، وسوف تصدر شهادة استبدال المناسبة لك فو (ر) عدد الأسهم الزائدة. عام تنطبق القواعد التالية على خياركم في حالة وفاتك أو إعاقتك كما هو موضح أدناه أو التقاعد أو إنهاء الخدمة. إنهاء العمل إذا انتهت خدمتك لأي سبب آخر غير الوفاة أو العجز أو التقاعد، كما هو مبين أدناه، سوف تنتهي صلاحية الخيار الخاص بك بالنسبة لأي أقساط غير مستحقة وغير قابلة للممارسة بعد من الخيار في تاريخ إنهاء عملك ولن تصبح أي أقساط إضافية من الخيار الخاص بك قابلة للممارسة سوف يقتصر خياركم على عدد أسهم الأسهم المشتركة التي كان يحق لك شرائها بموجب الخيار في تاريخ إنهاء عملك وستبقى قابلة للممارسة لعدد الأسهم هذا قبل 90 يوما من تاريخ انتهاء خدمتك أو تاريخ انتهاء الصلاحية. ينتهي عملك بسبب التقاعد في إطار برنامج تقاعدي للشركة أو إحدى الشركات التابعة لها المعتمدة من قبل ج بعد بلوغك سن 62 عاما وأكملت خمس سنوات متواصلة من الخدمة أو بلغ عمرك ومدة خدمتك 80 سنة أو أكثر كما تحددها اللجنة، يصبح خيارك 100 مخول وممارس بالكامل لجميع األسهم التي يغطيها الخيار وسيظل قابلا للممارسة حتى تاريخ انتهاء الصلاحية. العجز أو العجز إذا انتهت خدمتك بسبب الإعاقة، سيصبح الخيار الخاص بك 100 مخول وممارس بشكل كامل لجميع الأسهم التي يغطيها الخيار وسيظل قابلا للتنفيذ حتى تاريخ انتهاء الصلاحية إذا انتهى عملك بسبب وفاتك، يصبح الخيار الخاص بك 100 مخول وممارس بالكامل لجميع األسهم التي يغطيها الخيار وسيبقى قابلا للممارسة من قبل المستفيد وفقا للخطة حتى تاريخ انتهاء الصالحية ألغراض هذا الملحق ، يكون للمعنى المعنى الذي يعنيه هذا المصطلح من قبل التأمين ضد العجز الجماعي، إن وجد، الذي تحتفظ به الشركة لموظفيها أو غير ذلك يعني عدم قدرتك الكاملة، مع أو بدون إقامة معقولة، لأداء واجباتك مع الشركة على أساس التفرغ كنتيجة لمرض جسدي أو عقلي أو الإصابة الشخصية التي تكبدتها لأكثر من 12 أسبوعا في أي 52 سواء كان ذلك على التوالي أم لا، على النحو الذي يحدده طبيب مستقل يتم اختياره بموافقتك وموافقة الشركة. تعديلات اللجنة يجوز للجنة، وفقا لتقديرها الخاص، أن تمارس قبل أو بعد انتهاء خدمتك، أي جزء من خياركم يمارس على الفور أو إجراء أي تعديل آخر كما هو مسموح به في الخطة. (ب) قرارات اللجنة يكون للجنة حرية مطلقة في تحديد تاريخ وظروف إنهاء عملك واتخاذ جميع القرارات بموجب الخطة، ويكون قرارها نهائيا وقاطعا وملزما لك. تغيير في عنصر التحكم. التسوية عند التغيير في التحكم على الرغم من أي أحكام مخالفة من هذه الرسالة جائزة، عند حدوث تغيير في السيطرة على النحو المبين أدناه قبل إنهاء العمل الخاص بك، فإن الخيار الخاص بك تصبح على الفور 100 مكتسبة وممارسة تماما لجميع الأسهم التي يغطيها الخيار وسوف يبقى الخيار قابلة للتنفيذ حتى تاريخ انتهاء الصلاحية يعتبر التغيير في السيطرة على الشركة قد حدث اعتبارا من اليوم الأول أي واحد أو أكثر من الشروط التالية قد تم الوفاء بها. والاقتناء من قبل أي فرد أو كيان أو مجموعة بالمعنى المقصود من القسم 13 د 3 أو 14 د 2 من قانون التبادل شخص ملكية نافعة بالمعنى المقصود في القاعدة 13 د -3 بموجب قانون تبادل الأسهم التي تمثل 35 أو أكثر من القوة التصويتية المجمعة للأوراق المالية التصويت التي كانت قائمة آنذاك للشركة التي يحق لها التصويت بصفة عامة في انتخاب أعضاء مجلس الإدارة الشركة المعلقة التصويت الأوراق المالية المقدمة، ولكن، لأغراض هذه الفقرة ، فإن عمليات االستحواذ التالية لن تشكل تغيير في السيطرة أي حيازة مباشرة من الشركة، إي أي حيازة من قبل الشركة، إي أي اقتناء من قبل أي خطة استحقاقات الموظفين أو الثقة ذات الصلة التي ترعاها أو تحتفظ بها الشركة أو أي مؤسسة أو كيان آخر أو أي اكتساب من قبل أي شركة أو كيان آخر وفقا للمعاملة التي تتوافق مع البنود الفرعية i و إي و إي من البند ج أدناه أو. أفراد الذين، اعتبارا من تاريخ سريان الخطة، هم أعضاء في مجلس إدارة الشركة يتوقف مجلس اإلدارة الحالي ألي سبب من األسباب لتشكيل أغلبية أعضاء مجلس إدارة الشركة على األقل، ومع ذلك، ولأغراض هذا البند ب، فإن أي فرد يصبح عضوا بعد تاريخ انتخابه، أو ترشيح للانتخاب من قبل مساهمي الشركة، تمت الموافقة عليه بأغلبية على الأقل من أغلبية أعضاء مجلس الإدارة الذين يتألفون من شاغل الوظيفة الحالي مجلس الإدارة، على الرغم من أن هذا الفرد كان عضوا في مجلس الإدارة الحالي، ولكن باستثناء هذا الغرض، أي فرد من هذا القبيل يتولى مهامه الأولية نتيجة لمسابقة انتخابية فعلية أو مهددة فيما يتعلق بالانتخاب أو الترحيل من أعضاء مجلس الإدارة أو غيرهم من التماس أو الوكلاء الفعلي أو المهددة من قبل وكيل أو من قبل شخص آخر غير مجلس إدارة الشركة أو. من موجودات الشركة دمج الأعمال، في كل حالة، ما لم يكن، بعد هذه الأعمال المجمعة، جميع أو بشكل كبير جميع إنديفي والجهات المزدوجة والكيانات التي كانت المالكين المستفيدين، على التوالي، من التصويت الشركة المعلقة للأوراق المالية مباشرة قبل هذه الأعمال الجمع تملك بشكل مفيد، بشكل مباشر أو غير مباشر، أكثر من 50 من قوة التصويت المشتركة المعلقة آنذاك من الأوراق المالية التصويت بعد ذلك التصويت يحق لها عموما في انتخاب أعضاء مجلس إدارة الشركة أو الكيان اآلخر الناتج عن دمج األعمال بما في ذلك، على سبيل المثال ال الحصر، شركة أو منشأة أخرى نتيجة لهذه المعاملة تمتلك الشركة أو جميع أو جميع موجودات الشركة بشكل مباشر إما بشكل مباشر أو من خالل) واحد أو أكثر من الشركات التابعة بنفس النسب النسبية لملكيتها، مباشرة قبل تجميع الأعمال هذه، لأوراق مالية التصويت للشركة القائمة، 2 أي شخص باستثناء أي شركة أو كيان آخر ناتج عن هذه الأعمال أو أي خطة استحقاقات الموظفين أو الثقة ذات الصلة تقوم الشركة أو هذه الشركة أو أي كيان آخر بإعادة التقييم فإن امتلاك هذه الأعمال يمتلك بشكل مباشر أو غير مباشر 35 أو أكثر من القوة التصويتية المجمعة لأوراق الاقتراع المعلقة آنذاك للمؤسسة أو أي كيان آخر ناتج عن دمج الأعمال ما لم تكن تلك الملكية موجودة قبل دمج الأعمال ، و 3 على الأقل أغلبية أعضاء مجلس إدارة الشركة أو الكيان الآخر الناتج عن هذه الأعمال المجمعة هم أعضاء في مجلس الإدارة الحالي وقت تنفيذ الاتفاق الأولي، أو من إجراءات المجلس من أعضاء مجلس إدارة الشركة التي تنص على دمج األعمال أو موافقة مساهمي الشركة على التصفية الكاملة أو حل الشركة إال فيما يتعلق بنقل جميع أو كافة أصول الشركة إلى شركة تابعة) أو شركة تابعة للشركة. التبعات تاكس وحجز ضريبة الدخل. a يجب عليك مراجعة نشرة بريستو غروب إنك لعام 2007 حول خطة الحوافز طويلة الأجل للحصول على ملخص عام عن عواقب ضريبة الدخل الفيدرالية لاستلامك لهذا. الاستناد إلى الأحكام المعمول بها حاليا من المدونة واللوائح ذات الصلة لا يناقش الملخص الولاية والمحلية أو قوانين الضرائب أو قوانين أي ولاية قضائية أخرى، والتي قد تختلف عن قانون الضرائب الاتحادي في الولايات المتحدة. لا تضمن الشركة ولا اللجنة الآثار الضريبية لجوائز الحوافز الخاصة بك هنا ينصح باستشارة المستشار الضريبي الخاص بك فيما يتعلق بتطبيق قوانين الضرائب إلى حالتك الخاصة. (ب) لا يقصد بالخيار أن يكون خيارا للحوافز، على النحو المحدد في المادة 422 من المدونة. c تخضع رسالة الجائزة لترتيبات صنع القرار التي ترضي اللجنة لتلبية أي التزامات سارية على المستوى الاتحادي أو المحلي أو المحلي من الضرائب الناشئة عن المنحة أو ممارسة الخيار الخاص بك يمكنك إما إجراء دفعة نقدية للشركة بالمبلغ المطلوب أو يمكنك اختيار الوفاء بالتزام الاستقطاع الخاص بك عن طريق الاحتفاظ بالشركة أسهم الأسهم المشتركة التي لها قيمة سوقية عادلة عند تحديد ضريبة التاريخ يساوي مبلغ التزام الاستقطاع الخاص بك من الأسهم التي يتم تسليمها خلاف ذلك لك على ممارسة الخيار الخاص بك لا يجوز له أن ينتخب أن يكون للشركة حجب أسهم الأسهم العادية التي لها قيمة تزيد عن الحد الأدنى من التزام ضريبة الاستقطاع القانونية إذا لم تستوف التزامات الاستقطاع الخاصة بك في وقت وطريقة مرضية للجنة، يكون للشركة الحق في الحجب المبلغ المطلوب من راتبك أو المبالغ الأخرى المستحقة لك قبل نقل أي سهم من الأسهم المشتركة لك عملا بهذا الخيار. د بالإضافة إلی ذلك، یجب علیك اتخاذ ترتیبات مرضیة للجنة لتلبیة أي التزام ضریبي مستقطع مطبق بموجب قوانین أي ولایة قضائیة أخرى ناشئة عن جائزة الحوافز الخاصة بك بموجب ھذه الوثیقة لا یجوز لك أن تختار أن تمنع الشرکة أسھم تتجاوز قیمتھا الحد الأدنى من التزامات الضريبة المقتطعة بموجب القانون المحلي إذا أخفقت في الوفاء بالتزام الحجب هذا في وقت وأسلوب مرض للجنة، لن يتم إصدار أسهم لك أو يحق للشركة أن تحجب المبلغ المطلوب من راتبك أو المبالغ الأخرى تدفع لك قبل تسليم الأسهم المشتركة لك. القيود المفروضة على إعادة البيع. لا توجد قيود تفرضها الخطة على إعادة بيع أسهم الأسهم المشتركة المكتسبة بموجب الخطة ومع ذلك، وفقا لأحكام قانون الأوراق المالية لعام 1933 قانون الأوراق المالية وقواعد ولوائح لجنة الأوراق المالية والبورصات المجلس الأعلى للتعليم، إعادة بيع الأسهم المكتسبة بموجب الخطة من قبل بعض يجب أن يكون ضباط ومديرو الشركة الذين قد يعتبرون من الشركات التابعة للشركة وفقا لبيان تسجيل فعال مناسب مقدم إلى المجلس األعلى لالستثمار وفقا ألحكام المادة 144 الصادرة بموجب قانون األوراق المالية أو بموجب إعفاء آخر من التسجيل في قانون األوراق المالية في الوقت الحالي، ال يوجد لدى الشركة بيان تسجيل فعال في الوقت الحالي بموجبه يجوز إعادة بيع هذه الشركات من قبل الشركات التابعة. ال توجد قيود مفروضة من قبل المجلس األعلى للسوق على إعادة بيع األسهم التي تم الحصول عليها بموجب الخطة من قبل أشخاص) غير أن الشركات غير المنتسبة للشركة قد نصت على أن جميع الموظفين وخطاب الجائزة والخيار وممارسته بموجب هذه الوثيقة يخضعان لسياسات الشركة ضد التداول الداخلي بما في ذلك فترات التسرب التي لا يسمح خلالها بالمبيعات، القيود المفروضة على إعادة البيع التي قد تفرضها الشركة من وقت لآخر إذا قررت أن القيود المذكورة ضرورية أو مشورة وقادرة على الامتثال للقانون المعمول به. تؤثر على المزايا الأخرى. الإدخال المعترف بها من قبلك نتيجة لهذه الرسالة جائزة أو ممارسة الخيار أو بيع الأسهم المشتركة لن يتم تضمينها في صيغة لحساب الفوائد تحت أي من الشركة أو أي خطة استحقاقات أخرى مع القوانين. يخضع خطاب الجائزة وأية أسهم عادية قد تصدر بموجب هذه الاتفاقية لجميع القوانين الاتحادية والولائية المعمول بها وقواعد التبادل التي تكون أسهم الشركة في أسهمها يتم تداولها وتفسيرها وبناءها وفقا لقوانين ولاية ديلاوير وبصرف النظر عن تضاربها في أحكام القانون، باستثناء ما يمكن أن تحل محله القوانين المعمول بها في الولايات المتحدة. (أ) ليس اتفاقا للتوظيف أو الخدمات المستمرة لا يجوز أن يفسر هذا الخطاب ولا يفسر أي حكم من أحكام هذه الجائزة أو يفسر على أنه يخلق أي حق في العمل أو تقديم الخدمات أو مواصلة العمل مع أو الاستمرار أو تقديم الخدمات للشركة أو الشركات التابعة للشركة أو الشركة األم أو الشركات التابعة لها أو الشركات التابعة لها. (ب) ممتلكات المجتمع كل زوج على حدة ملزم، ويخضع لمصلحة الزوج، إن وجدت، في منح هذا الخيار أو في أي من أسهم الأسهم المشتركة، لشروط هذه الجائزة رسالة لا شيء في هذه الرسالة جائزة إنشاء مصلحة الملكية المجتمعية حيث لا يوجد خلاف ذلك. (ج) تعديل القانون 409A يقصد من هذه الجائزة أن تعفى من المادة 409 ألف من قانون الإجراءات الإدارية إذا قررت اللجنة أن هذه الحوافز قد تكون خاضعة لقسم المادة 409 ألف، يجوز للجنة، وفقا لتقديرها الخاص، تعديل شروط وأحكام هذا القانون إذا كان لديك أي أسئلة بخصوص الخيار الخاص بك أو ترغب في الحصول على معلومات إضافية حول الخطة أو اللجنة، يرجى الاتصال المستشار العام للشركة، بريستو المجموعة إنك 2000 W سام هيوستن باركواي ساوث، سويت 1700، هيوستن، تكساس 77042 الهاتف 713 267-7600 يجب أن يتم الاحتفاظ بخطاب الجائزة والخطة وأية مرفقات أخرى في ملفاتك للرجوع إليها مستقبلا.