الأسهم خيارات جيدة

كيف خيارات الأسهم work. Job الإعلانات في خيارات الأسهم المذكورة الإعلانات المبوبة أكثر وأكثر في كثير من الأحيان الشركات تقدم هذه الفائدة ليس فقط إلى كبار المسؤولين التنفيذيين ولكن أيضا لموظفي الرتبة والمستخدم ما هي خيارات الأسهم لماذا الشركات التي تقدم لهم الموظفين يضمن ربحا فقط لأن لديهم خيارات الأسهم سوف إجابات على هذه الأسئلة تعطيك فكرة أفضل بكثير عن هذه الحركة شعبية متزايدة. ليت s تبدأ مع تعريف بسيط من خيارات خيارات الأسهم. الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد محدد من أسهم أسهم الشركة الخاصة بك خلال الوقت وبسعر يحدده صاحب العمل. كما أن الشركات الخاصة والعامة التي تملكها توفر الخيارات المتاحة لعدة أسباب. أنهم يريدون جذب والحفاظ على العمال جيدة. أنهم يريدون موظفيهم أن يشعر مثل أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. أنهم يريدون توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي وان ر إلى التمسك بأكبر قدر ممكن من النقود. انتقال إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا خيارات الأسهم مفيدة وكيف يتم تقديمها للموظفين. طباعة كيفية عمل خيارات الأسهم 14 أبريل 2008 بر لوت التمويل الشخصي التخطيط المالي غ 14 مارس 2017 هريف تاريخ الاقتباس. خيار الخيار. بريكينغ دون خيار الأسهم. عقد خيار الأسهم هو بين طرفين متفقين، والخيارات تمثل عادة 100 سهم من المخزون الأساسي. خيار الأسهم خيار الدعوة. A يعتبر مكالمة عندما يدخل المشتري في عقد لشراء سهم بسعر محدد بحلول تاريخ محدد ويعتبر الخيار وضع عندما المشتري المشتري يأخذ عقدا لبيع الأسهم بسعر متفق عليه في أو قبل تاريخ محدد. الفكرة هو أن المشتري من خيار المكالمة يعتقد أن الأسهم الأساسية سوف تزيد، في حين أن البائع من الخيار يعتقد خلاف ذلك حامل الخيار لديه فائدة شراء الأسهم في خصم من القيمة السوقية الحالية إذا ارتفع سعر السهم قبل انتهاء الصلاحية إذا كان المشتري يعتقد أن السهم سوف ينخفض ​​في القيمة فإنه يدخل في عقد الخيار الذي يعطيه الحق في بيع الأسهم في تاريخ لاحق إذا كان المخزون الأساسي يفقد قيمة قبل انتهاء الصلاحية، والخيار حامل قادرة على بيعه للحصول على قسط من القيمة السوقية الحالية. سعر الإضراب من الخيار هو ما يملي ما إذا كان أو لم يكن قيما سعر الإضراب هو السعر المحدد سلفا التي يمكن شراءها أو بيع الأسهم الأساسية ربح أصحاب الخيار عندما سعر الإضراب أقل من القيمة السوقية الحالية وضع أصحاب الخيار الربح عندما يكون سعر الإضراب أعلى من القيمة السوقية الحالية. خيارات الأسهم إمبلويي خيارات شراء الأسهم مشابهة للدعوة أو وضع الخيارات، مع بعض الاختلافات الرئيسية خيارات الأسهم الموظف عادة بدلا من أن يكون لها وقت محدد حتى تاريخ الاستحقاق وهذا يعني أن الموظف يجب أن يبقى عاملا لفترة محددة من الوقت قبل أن يكسب الحق في شراء خياراته هناك ألس أوا سعر المنحة الذي يأخذ مكان سعر الإضراب، والذي يمثل القيمة السوقية الحالية في الوقت الذي يتلقى الموظف الخيارات. يجب تعويض الموظفين مع خيارات الأسهم. في النقاش حول ما إذا كانت الخيارات هي شكل من أشكال التعويض، وكثير استخدام المفاهيم والمفاهيم الباطنية دون تقديم تعريفات مفيدة أو منظور تاريخي سوف تحاول هذه المقالة تزويد المستثمرين بتعريفات رئيسية ومنظور تاريخي حول خصائص الخيارات لقراءة النقاش حول التكليف، انظر الجدل على الخيار إكسنسينغ. التعريفات قبل والحصول على الخير، والسيئة والقبيحة، ونحن بحاجة إلى فهم بعض التعاريف الرئيسية. الخيارات يتم تعريف الخيار على أنه القدرة المناسبة، ولكن ليس الالتزام، لشراء أو بيع الأسهم الأسهم أو منح خيارات لموظفيها تسمح هذه فإن الموظفين الحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد يعرف أيضا باسم سعر الإضراب أو سعر الجائزة في غضون فترة معينة من الزمن عادة عدة سنوات سعر الإضراب هو عادة، ولكن ليس دائما، تعيين بالقرب من سعر السوق من الأسهم في اليوم الذي يتم منح الخيار على سبيل المثال، يمكن أن ميكروسوفت منح الموظفين الخيار لشراء عدد محدد من الأسهم بمعدل 50 للسهم على افتراض أن 50 هو سعر السوق للسهم في تاريخ منح الخيار في غضون فترة ثلاث سنوات ويكتسب الخيارات المشار إليها أيضا على أنها تعود على فترة من الزمن. مناقشة التقييم القيمة الجوهرية أو القيمة العادلة العلاج كيف لا قيمة الخيارات ليست موضوع جديد، ولكن مسألة منذ عقود من الزمن أصبح موضوعا رئيسيا بفضل تحطم دوتكوم في أبسط أشكاله، يركز النقاش حول ما إذا كان سيتم تقييم الخيارات جوهريا أو بالقيمة العادلة. 1 القيمة الجوهرية القيمة الجوهرية هي الفرق بين سعر السوق الحالي للسهم وممارسة أو سعر الإضراب على سبيل المثال، إذا كان سعر السوق الحالي ميكروسوفت هو 50 والخيار سعر الإضراب هو 40، والقيمة الجوهرية هي 10 ثم يتم تعويض قيمة جوهرية دورين ز. فترة الاستحقاق .2 القیمة العادلة وفقا ل فاسب 123، یتم تقییم الخیارات في تاریخ المنح باستخدام نموذج تسعیر الخیار لم یتم تحدید نموذج محدد، ولکن النموذج الأکثر استخداما ھو نموذج بلاك سكولز القیمة العادلة، کما ھو موضح التي تم تحديدها من قبل النموذج، يتم تحميلها على بيان الدخل خلال فترة الاستحقاق لمعرفة المزيد من إوسوس باستخدام نموذج بلاك سكولز. كان ينظر إلى خيارات منح جيدة للموظفين على أنها شيء جيد لأنه محاذا نظريا مصالح الموظفين عادة كبار المديرين التنفيذيين مع المساهمين العاديين كانت النظرية أنه إذا كان جزء مادي من راتب الرئيس التنفيذي في شكل خيارات، فإنه سيتم تحريضه لإدارة الشركة بشكل جيد، مما أدى إلى ارتفاع سعر السهم على مدى فترة طويلة على المدى الطويل من شأن ارتفاع سعر السهم أن يفيد كل من المديرين التنفيذيين والمساهمين العاديين هذا هو على النقيض من برنامج التعويض التقليدي، الذي يقوم على تلبية أهداف الأداء الفصلية، ولكن هذه قد لا تكون في المصالح الفضلى للمساهمين العاديين على سبيل المثال، الرئيس التنفيذي الذي يمكن الحصول على مكافأة نقدية على أساس نمو الأرباح قد تحرض على تأخير إنفاق المال على التسويق أو البحث والتطوير المشاريع من شأنه أن يحقق أهداف الأداء على المدى القصير على حساب شركة S إمكانات النمو على المدى الطويل. من المفترض أن خيارات إبقاء المديرين التنفيذيين عيون على المدى الطويل منذ الفائدة المحتملة ارتفاع أسعار الأسهم سوف تزيد مع مرور الوقت أيضا، برامج الخيارات تتطلب فترة الاستحقاق عموما عدة سنوات قبل الموظف يمكن أن تمارس فعلا خيارات سيئة. السبب السيئ لسببين رئيسيين، ما هو جيد من الناحية النظرية انتهى الأمر سيئة في الممارسة الأولى، استمر المديرين التنفيذيين للتركيز في المقام الأول على الأداء الفصلي بدلا من على المدى الطويل لأنها سمح لبيع الأسهم بعد ممارسة الخيارات ركز المديرين التنفيذيين على أهداف ربع سنوية من أجل تلبية توقعات وول ستريت من شأن ذلك أن يعزز سعر السهم ويولد المزيد من الأرباح للتنفيذ على بيعها اللاحق للمخزون. ويكمن الحل الوحيد للشركات في تعديل خطط خياراتها بحيث يطلب من الموظفين الاحتفاظ بالأسهم لمدة سنة أو سنتين بعد ممارسة الخيارات من شأن ذلك أن يعزز وجهة النظر الأطول أجلا لأن الإدارة لن تكون السماح لبيع الأسهم بعد فترة وجيزة من ممارسة الخيارات. السبب الثاني لماذا الخيارات سيئة هو أن قوانين الضرائب سمحت للإدارة لإدارة الأرباح عن طريق زيادة استخدام الخيارات بدلا من الأجور النقدية على سبيل المثال، إذا كانت الشركة تعتقد أنه لا يمكن الحفاظ على ومعدل نمو ربحية السهم نتيجة لانخفاض الطلب على منتجاته، يمكن للإدارة تنفيذ برنامج جائزة خيار جديد للموظفين من شأنه أن يقلل من النمو في الأجور النقدية ويمكن بعد ذلك الحفاظ على نمو ربحية السهم واستقر سعر السهم مع انخفاض في سغ تعويضات المصروفات والانخفاض المتوقع في الإيرادات. الاستغلال الخيار القبيح له ثلاثة آثار سلبية كبيرة. 1 المكافآت المتضخم التي تقدمها المجالس الخاضعة للمديرين التنفيذيين غير فعالة خلال طفرة تي ميس، ونمت جوائز الخيار بشكل مفرط، أكثر من ذلك بالنسبة للرئيس التنفيذي على مستوى C، المدير المالي، كو الخ التنفيذيين بعد انفجار فقاعة، والموظفين، اغراء من قبل الوعد من ثروات حزمة الخيار، وجدت أنها كانت تعمل من أجل أي شيء والشركات مطوية أعضاء منح مجالس الإدارة بشكل كبير كل من حزم الخيارات الضخمة الأخرى التي لم تمنع التقليب، وفي كثير من الحالات، سمحوا للمدراء التنفيذيين بممارسة وبيع الأسهم بأقل من القيود المفروضة على الموظفين ذوي المستوى الأدنى إذا كانت جوائز الخيار تتماشى حقا مع مصالح الإدارة تلك المساهم المشترك لماذا يفقد المساهم المشترك الملايين في حين جيب المديرين التنفيذيين الملايين. 2 خيارات إعادة التسعير المكافآت الأداء الضعيف على حساب المساهمين العاديين هناك ممارسة متزايدة من خيارات إعادة التسعير التي هي من أصل المال المعروف أيضا باسم تحت الماء من أجل إبقاء الموظفين في الغالب الرؤساء التنفيذيين من مغادرة ولكن يجب أن تكون الجوائز إعادة تسعير انخفاض سعر السهم يشير إلى فشل الإدارة ريبريك إن ذلك هو مجرد طريقة أخرى للقول عن األسهم التي تعتبر غير عادلة إلى حد ما للمساهمين العاديين الذين اشتروا واحتفظوا باستثماراتهم الذين سوف يعيدون تقييم أسهم المساهمين. 3 الزيادات في مخاطر التخفيف مع إصدار المزيد والمزيد من الخيارات أدى االستخدام المفرط للخيارات في زيادة مخاطر التخفيف بالنسبة للمساهمين من غير الموظفين. مخاطر تخفيف المخاطر تتخذ عدة أشكال. تخفيف إيبس من الزيادة في الأسهم القائمة - كما يتم ممارسة الخيارات، وزيادة عدد الأسهم القائمة، مما يقلل من ربحية السهم تحاول بعض الشركات لمنع التخفيف مع إعادة شراء الأسهم البرنامج الذي يحافظ على عدد مستقر نسبيا من الأسهم المتداولة بشكل عام. العوائد خفضت من خلال زيادة مصروفات الفائدة - إذا كانت الشركة تحتاج إلى اقتراض المال لتمويل إعادة شراء الأسهم الفائدة سوف ترتفع، والحد من صافي الدخل و EPS. Management التخفيف - إدارة تنفق المزيد من الوقت في محاولة لتحقيق أقصى قدر من تعويضات الخيار والتمويل برامج إعادة شراء الأسهم من إدارة الأعمال لمعرفة المزيد، والتحقق من س كما أن خيارات الخط السفلي هي طريقة لمواءمة مصالح الموظفين مع مصالح المساهمين العاديين من غير الموظفين، ولكن هذا لا يحدث إلا إذا تم تنظيم الخطط بحيث يتم القضاء على التقليب وأن نفس القواعد المتعلقة بالاستحقاق و بيع الأسهم ذات الصلة الخيار تنطبق على كل موظف، سواء C - مستوى أو بواب. النقاش حول ما هو أفضل وسيلة لحساب الخيارات من المرجح أن تكون طويلة ومملة واحد ولكن هنا هو بديل بسيط إذا يمكن للشركات خصم الخيارات ل أغراض الضرائب، يجب خصم نفس المبلغ على بيان الدخل التحدي هو تحديد ما هي القيمة للاستخدام من خلال الاعتقاد في كيس تبقي عليه بسيط، مبدأ غبي، قيمة الخيار في سعر الإضراب نموذج التسعير الخيار بلاك سكولز هو ممارسة أكاديمية جيدة التي تعمل بشكل أفضل للخيارات المتداولة من خيارات الأسهم سعر الإضراب هو التزام معروف القيمة المجهولة أعلى من ذلك السعر الثابت هو خارجة عن سيطرة الشركة، وبالتالي هو كونتي من الممكن أن يتم رسملة هذا الالتزام في الميزانية العمومية. إن مفهوم الميزانية العمومية يكتسب الآن بعض الاهتمام وقد يثبت أنه البديل الأفضل لأنه يعكس طبيعة الالتزام الذي يقع عليه الالتزام مع تجنب تأثير إبس هذا النوع من الكشف سيسمح للمستثمرين أيضا إذا كانوا يرغبون في القيام بحساب شكلي لمعرفة التأثير على إبس. لمعرفة المزيد، انظر مخاطر خيارات النسخ الخلفي التكلفة الحقيقية لخيارات الأسهم ونهج جديد لمكافأة الأسهم. سعر الفائدة الذي مؤسسة الإيداع تضفي الأموال المحفوظة في الاحتياطي الاتحادي لمؤسسة إيداع أخرى. 1 قياس إحصائي تشتت العائدات لمؤشر أمني أو سوق معين يمكن التقلب إما أن تقاس. العمل الذي أقره الكونغرس الأمريكي في عام 1933 كما القانون المصرفي، الذي يحظر البنوك التجارية من المشاركة في الاستثمار. تشير الرواتب غير الزراعية إلى أي وظيفة خارج المزارع، خاصة والأسر المعيشية والقطاع غير الربحي. مكتب العمل الأمريكي. اختصار العملة أو رمز العملة للروبية الهندية إنر، عملة الهند الروبية تتكون من 1. محاولة أولية على أصول شركة مفلسة من مشتر مهتم اختاره الشركة المفلسة من مجموعة من مقدمي العروض.